maanantai 5. toukokuuta 2014
Yhteistyö
Tämän kuvan löysin myös työpaikan seinältä. On kiva lueskella erilaisia kuvia työhön liittyen ja tämmöinenkin teksti on huumorin kautta tehty eikä niin vakavasti. Kun tätä kuvaa syvemmin miettii, niin ensimmäisenä tulee mieleen yhteistyö ja ryhmätyötaidot. Tässä työssä se on todella tärkeää kun kaikki puhaltavat yhteen hiileen eikä sekaannuksia synny. Yhteistyö luo turvallisuuden osastolle eikä esimerkiksi kukaan anna vahingossa lääkkeitä kahteen kertaan kellekkään asiakkaalle. Asioita ei pidä olettaa vaan kysymällä asiat aina parhaiten selviävät :-)
Tilaa:
Lähetä kommentteja (Atom)

Voitko opettaa yhteistyötaitoja opiskelijalle? Millaista on hyvä ohjaaja/opiskelijan yhteistyö? Mitä teet ellei yhteistyö toimi??
VastaaPoistaToki opiskelijalle voi yhteistyötaitoja opettaa. Se vaatii silti pitkäjänteistä harjoittelua eikä sitä opi kukaan hetkessä. Toisilla yhteistyötaidot tulevat itsestään ja toisille se saattaa olla pitempiaikainen prosessi. Toki se riippuu myös opiskelijan motivaatiosta sen oppimiseen, onko halukas vastaanottamaan ohjausta yhteistyötaitoihin.
VastaaPoistaYhteistyötaidot kuuluvat tärkeimpiin taitoihin lähihoitajan työssä. Vuorovaikutus yhdessä muiden hoitajien kanssa kuuluisi olla sujuvaa ja vaivatonta, mutta sen sujuvuus tulee ajan kanssa. Kun oppii tuntemaan työkaverit ja heidän persoonansa, niin oppii samalla myös millaiset heidän yhteistyötaitonsa ovat ja millaiset tyylit heidän kanssaan on sopivaa.
Hyvä ohjaajan ja opiskelijan välinen yhteistyö on sujuvaa ja sitä ei itse välillä huomaakaan kuinka toisen kanssa synkkaa hyvin ja yhteisyö toimii. Esimerkiksi kuivittaessa asiakasta ei tarvitse aina sanoa mitä seuraavaksi tehdään vaan se tulee kuin itsestään. Hyvässä yhteistyössä puhalletaan siis yhteen hiileen. Yhteistyöhön kuuluu, että asioista osataan keskustella ja ratkoa yhdessä vaikeita tilanteita. Mielipiteet puolin ja toisin ovat tärkeitä, että kummatkin tulevat kuulluksi.
Jos yhteistyö ei toimisi, niin itse lähestyisin ohjaajaani suoraan ja kertoisin hänelle minua vaivaavasta asiasta. Myös ohjaajan roolissa tekisin samoin ja kysyisin toiselta, miten hän kokee tämän asian ja miten yhteistyötämme voisi parantaa! Pyrin positiiviseen kehitykseen tässäkin ja niin, että kummatkin tuovat mielipiteensä julki.